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2017年12月总公司以竞聘上岗为由，向本分公司预留19个名额(一共23人)淘汰员工4名并给予待岗。2018年1月2月工资正常发放，期间单位让这几个人签了工作交接签字，但还做自己的本职工作，单位称是走个形式 给总公司看的。但公司所有活动，如全体职工会议、给员工订做工装等都没有这四个的。人事称2018年3月12日开始进行脱岗培训，并发放低工资，培训以自主学习为主，课件为辅，没有专人培训，但每个月都要有次考试。培训期到2018年12月31日。总公司有文件，称待岗的员工先进去人岗匹配中心，通过培训后可以恢复原岗位，没通过会支付经济补偿金。但我们的岗位数量是固定的，培训只是个形式且与我们的本岗工作无关，公司这种做法其实就是变相逼我们辞职，不想支付补偿金。本人在该单位待了8年，合同到期时间为2021年，单位为了规避无限期员工问题，签的两次合同不一样，一个是子公司合同，第二次签是分公司合同。请问我该怎样维护自己的合法权益？如果仲裁，什么时间开始，需要保留什么证据，仲裁成功率多大？谢谢
赵亮律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江百程律师事务所
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