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＋林毅

江西-南昌公司法务1个月前

￥10.00

公司和实习生签订的实习协议上明确了实习期，以及未满实习期擅自离职的责任，但该实习生突然离职，并因此导致公司有间接损失。请问这种情况，除了劳动法，有没有其他途径要求他补偿或者维权。请律师说可以的途径而不是说其他，公司才是受害者呀，搞清楚啊。

查看杨志朋律师的回答

杨志朋律师 江西-南昌 江西青仁律师事务所

  • 31"

    1个月前

  • 对的，代表公司。协议上是写，未满实习期不得擅自离职，如擅自，则公司有权追回两个月的实习津贴并追究相关法律责任。
    这样写的，算可以吗？证据的话，可以搜集

    1个月前

  • 32"

    1个月前

  • 本来公司是约定周末安排四场活动的，但是因为这个人突然就走了，导致这个活动做不了，现在人家客户要退钱。说我们说好的活动，钱都交了，说不做就不做，没有诚信。而且钱已经退了。
    这种应该算吧

    1个月前

  • 43"

    1个月前

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