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+林毅

江西-南昌公司法务1个月前

¥20.00

我们公司于1月份收了一个大四的实习生,入职时约定了长期实习时间为半年,且实习协议上约定了:实习期未满不得擅自离职,如未经同意擅自离职,公司有权追回至少两个月的工资。
现在这个实习生在3月6号晚上发微信说因为要考研,明天我就不来了。在公司明确表示这样是不可以的情况下,直接退群以及第

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周丹律师 江西-南昌 北京市中银(南昌)律师事务所

  • 60"

    1个月前

  • 实习协议上是明确:实习期未满,乙方不得未经同意擅自及提前离职,如未经甲方同意擅自提前离职,甲方有权追回至少两个月的实习津贴并追求相关法律责任。我们的目的也不是为了钱,而是这样的行为给其他员工造成了很差的影响同时也有间接损失,所以我们要维权但补偿金额不care。

    1个月前

  • 60"

    1个月前

  • 你好,不是试用期,是实习期,他还是大学生。那么他给公司带来的损失呢?难道这样的行为找不到角度去维权吗?比如从合同法,至少他算违约吧,再比如民事呢

    1个月前

  • 60"

    1个月前

  • 值得一听

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    卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所

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