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＋Betrayal.

四川-宜宾劳动工伤1个月前

￥10.00

在工厂下班宿舍打架后，本人非主要责任，派出所已经协商解决，出事后工厂对于此事不管不问，回到工厂正常上班一个月后，工厂通知需要开除，年休也不给休，调休也不给，需要立马离职，让本人自己写离职单，说是派出所还在追究，此事派出所已经解决处理完毕，工厂这样要求符合劳动法嘛？关于做满一年后的年终奖也没有了，这个还能得到嘛？

查看申伟律师的回答

申伟律师 四川-宜宾 四川酒都律师事务所

  • 你好，这个事情你要先去派出所问问，看他们的处理结果是什么，如果就是一般的纠纷，不够成刑事犯罪或者行政处罚，公司要开除你也要拿出相应的证据，比如公司的规章制度，另外劳动合同里面对这个是怎么约定的，如果公司违规开除你可以向劳动监察部门投诉，然后向劳动仲裁申请仲裁维护合法权利

    1个月前

  • 派出所那边已经处理完这个事情，现在情况是厂里因为别的原因让我离职，找的这个理由，别的原因不能构成开除条件，合同里面也没有签订这个要被开除的条款，这样构不构成违反劳动法？

    1个月前

  • 你好，如果他没有相关法律规定开除你是违法的，你可以先向有关劳动监察部门投诉，然后通过法律途径进一步维护你的合法权利

    1个月前

  • 你好，就是公司回复也说了不是因为打架开除我，而是别的原因，但是就要以打架来开除，和公司对话我也录音了，劳务合同上面确实没写打架要开除，只是有个附:规章制度，这个规章制度入职也没有给我们看过，也没有签过字，这样的话，开除还会不会成立，并且我是回来后上了一个月班才让走的，只是公司从来没过问这个事情。
    规章制度里面确实有打架要开除，公司也不分责任。

    1个月前

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