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如果公司提早一个月通知我，所在的部门外包合同期满，要解散，要把我调去其它部门继续工作。我的职位和合同上的基本工资不变，但是工作内容和绩效、奖金计算方法将会有变化。我可以不服从调配，然后等公司与我解约吗？关键是不服从调配之后解约我可以得到劳动合同法第46条，第47条规定的赔偿金吗？已在公司工作十年，就是能得到10x月平均实际收入吗？
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