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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下，在没有签订劳动合同，也没有购买社保的情况下，因工负伤，然后还需要停工休养，这期间的产生的治疗费、误工费等怎么追责呀？

查看康昭董律师的回答

康昭董律师 浙江-杭州 浙江泰杭律师事务所

  • 一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    你的情况可能符合工伤条件；
    二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；
    三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
    四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；
    五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；
    六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

    1个月前

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