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山东-济南劳动工伤1个月前

￥9.90

你好 我在河北廊坊 现在疫情严重要求隔离 公司要求继续上班 不去安旷工算 这个合理吗

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李苗律师 山东-济南 山东全泰律师事务所

  • 对于因疫情未及时复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
    执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返工期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

    1个月前

值得一听

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