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广东-广州劳动工伤1个月前

￥9.90

我单位原规定上班时间为一天24小时上班制，上一天休两天，现在人手不够的情况下，现在又规定上一天24小时，休息一天，这样就超出工作时间15天了！可以告他吗？

查看李启亮律师的回答

李启亮律师 广东-广州 广东盈进律师事务所

  • 根据法律规定一天正常工作时间为8小时，超出可以拒绝，建议可以到劳动部门投诉。可以保留申请仲裁权利。

    1个月前

  • 补充回答可以申请劳动仲裁的前提是你和单位关系属于劳动关系并适用劳动法的规定。

    1个月前

  • 我们的广州市黄埔区森林消防大队，负责森林消防的

    1个月前

  • 更正答复基于你和单位对于出勤有了约定，应该按约定履行。单方改变合同约定是可以申请劳动仲裁的。

    1个月前

  • 之前部门属于农林局的做了一年当时签了3年合同，后来一年之后农林局解散改编为应急局，入职应急局2年了还没有和我们签合同！是不是农林局的合同还有效的？还是已经没效了？这个情况可以告吗？

    1个月前

  • 你的情况有些特殊，建议你现场咨询律师。以现场咨询为准。

    1个月前

  • 这个情况去劳动局咨询好还是律师?

    1个月前

  • 重点是能帮助到你解决问题。

    1个月前

    • 值得一听

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