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因公司在没有合理理由的条件下，想解除无固定期限劳动合同的员工，员工拒绝，没能达成一致，同时公司一直拒绝员工上班，造成员工一直待岗在家一年多，请问员工可以要求公司支付70%的待岗工资，还是要求公司支付社会最低保障工资？请问因公司原因，劳动者没有付出正常劳动，国家的相关规定是什么？
薛峰律师 黑龙江-齐齐哈尔 黑龙江百发律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
徐雄斌，男，从事法律服务行业执业25年，本人的宗旨是受人之托
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从业12年有丰富的办案经验，当任多家企业法律顾问，系郴州仲裁
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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