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您好,我今年5月22日入职,职业是数控操作工,在职期间8月6号从机床摔下导致手腕骨折,然后就回家看病休养。
单位中间一直问啥时候能上班,问我9月21号能来不,那天刚好周一,我就去了,去上了6天班,手一天比一天疼,我就又给单位说了,得继续休养,单位也不高兴,我就回去休养了。
半个月后单位强行让回去上班至今,8月到9月期间两个月发的正常工资底薪,后面回去休息给我算的休假,单位没有签订劳动合同,只签订了技术服务协议一年,没有缴纳社保。
现在单位又招了几个新人,单位领导就开始找我事,应该是想逼我走,我目前还没走,目前在职,但是我想起诉他们,麻烦问一下具备起诉条件吗?
我有手骨折有医院拍的CT诊断证明,有单位强行让我回去上班的聊天记录,每个月考勤和工资表。
感谢您耐心看完。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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