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湖北-武汉劳动工伤1个月前

人力资源外包公司，11月24号开始上班，试用考核期两周，12.8日签合同，12.24号申请离职，对方以急辞方式要求扣除本人底薪的30%，并且告知本人未达到试用期标准，底薪扣除500，

查看杨志攀律师的回答

杨志攀律师 湖北-武汉 景清律师事务所

  • 劳动者擅自离职，没有提前30天或3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违约，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95623人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

公务员退休后嫖娼会影响工资吗 87078人查看

赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所

退休教师嫖娼让抓了对以后的工资有影响吗？ 68198人查看

徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所

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