刘爱松律师解答了产假基本工资少于生育津贴，公司说签的合同...问题，免费收听语音答案_法妞问答

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山东-济南劳动工伤1个月前

产假基本工资少于生育津贴，公司说签的合同是发基本工资，不给补发差额，怎么办

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刘爱松律师 山东-济南 山东润秋律师事务所

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

1个月前

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