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刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议:培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。
刘某培训结束回国后的第一年，就要求提高职位和增加薪水。刘某与软件公司协商无果后，遂向公司提出了解除劳动合同的要求，软件公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别跳槽到了一家动漫设计公司并与该公司签订了劳动合同。
软件公司发现刘某跳槽到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担赔偿及连带赔偿责任。
1.软件公司的要求是否合法，为什么?
2.刘某怎样才能合法地与动漫设计公司签订劳动合同?
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