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＋悟空，给师傅抓两个妖精来玩玩

天津-津南区法律顾问1个月前

￥10.00

荣程钢厂，公司一部分外包，我们的现有班长岗位没有了，要分流到员工岗位工作，降职降薪了。合理吗

查看张彬律师的回答

张彬律师 天津-河西区 天津佳多佳律师事务所

  • 还需要了解合同情况，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。首先要看公司是以不能胜任岗位还是公司亏损为理由调岗降薪。如果不能胜任岗位可以调岗，但是不能降薪。根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
    其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。你可以向劳动仲裁申诉要求撤销该公司的调岗降薪决定，恢复劳动合同中约定的职位和薪金。

    1个月前

  • 现在就是公司单方面想降职降薪。就是现在这个岗位没有了。给降薪合理吗？

    1个月前

  • 合同期内必须按合同履行，如果没有此岗位了，可以调岗但是不能降薪。

    1个月前

  • 那现在公司要给我们调岗降薪。我该怎么办？

    1个月前

  • 先要看你是否需要这份工作，很多时候大部分劳动者牺牲自己利益委屈求全。只要你不签字不同意降薪，可以先跟公司协商，也可以协商不一致后去仲裁要求维护自己利益，

    1个月前

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