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＋momo

山东-菏泽劳动工伤1个月前

￥10.00

年初2月份出了一个工伤交通事故，已认定工伤9级，现在等待工伤赔付阶段，工伤保险那边说赔付9个月缴费工资，公司按照3322标准缴纳的工伤保险，但是本人去年平均月工资税后也要将近一万，本人是房产销售工作，打卡工资是底薪加卖房佣金，请问这个赔付可以按照我的实际工资理赔吗？该如何维护自己的权益

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黄启超律师 山东-青岛 山东建林律师事务所

  • 根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：

    一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。

    二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。

    三、交通费：按实际发生，由社保支付。

    四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。

    五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。

    六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。

    七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。

    八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。

    “本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司

    1个月前

值得一听

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