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天津-蓟州区劳动工伤1个月前

您好，我在一家外企连续工作了18年，今年9月查出来卵巢恶性肿瘤，目前正在休假，今年年底公司有裁员名单2人，单位领导把我报给了人力，但是也不和我谈，因为我在医疗期内，就让我休假，说没有位置，我想咨询一下，如果医疗期满公司和我解约违法吗？我今年45岁，还有5年退休！

查看王继国律师的回答

王继国律师 天津-和平区 天津景元律师事务所

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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