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安徽-宿州劳动工伤1个月前

我在我们村做计生工作，工作了八个月，单位说我条件不符合，把我辞退了，3月份的时候给我交了3000块钱的养老保险，现在拖欠了我两个月工资八个月的绩效工资，现在发工资了说我没干满一年给我交了一年养老保险，要扣我两个月工资和绩效工资，请问合理吗？

查看程玉伟律师的回答

程玉伟律师 安徽-合肥 北京盈科（合肥）律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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