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银行想要裁员又不想赔偿，逼迫员工签署工作任务书，不完成就以不胜任解除劳动关系。威胁员工如果拒绝在任务书上签字，就以不服从公司工作安排为由出警告信并且上报银监备案，以此威胁影响员工以后再就业。这样的警告信是否合法？员工该如何保障自己权益？是否真的不签，这个警告信就会在银监形成备案？
周美云律师 云南-普洱 云南劲直律师事务所
李守尧律师 辽宁-大连 北京市京师(大连)律师事务所
蒋金双律师 安徽-蚌埠 安徽治邦律师事务所
内蒙古卓琼律师事务所主任律师，巴彦淖尔仲裁委员会委员、仲裁员
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从事律师行业13年，办案经验丰富，具有良好职业素质和职业道德
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执业10年，内蒙古威利斯律师事务所合伙人。擅长交通事故，债权
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