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银行想要裁员又不想赔偿，逼迫员工签署工作任务书，不完成就以不胜任解除劳动关系。威胁员工如果拒绝在任务书上签字，就以不服从公司工作安排为由出警告信并且上报银监备案，以此威胁影响员工以后再就业。这样的警告信是否合法？员工该如何保障自己权益？是否真的不签，这个警告信就会在银监形成备案？
周美云律师 云南-普洱 云南劲直律师事务所
李守尧律师 辽宁-大连 北京市京师(大连)律师事务所
蒋金双律师 安徽-蚌埠 安徽治邦律师事务所
黎立华，广东典纬律师事务所联合创始合伙人、刑事部主任、法律服
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现任广东金桥百信（中山）律师事务所重大疑难案件研究中心副主任
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又名鄭皓文，中山人，精通粤语，北京大学法学学士，兼具中国人民
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擅长各种民商事诉讼纠纷和刑事辩护，其中民事包括租赁合同纠纷、
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