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签合同的时候，基本工资签了两千，实际上大部分工资是按照岗位工资给的，如果公司想通过只发放基本工资的方法逼我辞职，避免裁员赔偿，这种情况应该怎么办，走劳动仲裁胜诉的可能大吗
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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