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签合同的时候，基本工资签了两千，实际上大部分工资是按照岗位工资给的，如果公司想通过只发放基本工资的方法逼我辞职，避免裁员赔偿，这种情况应该怎么办，走劳动仲裁胜诉的可能大吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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毕业于贵州医科大学，2014年通过司法考试，后长期从事于律师
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艾丽律师本科法学毕业，在校期间通过司法考试，多次参与在外实践
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