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单位一直有为职工购买社保,但是没有签订劳动合同,发生工伤后,工伤期间单位按照购买社保的工伤险的工资¥1650.00支付。但平时实际工资¥5000.00(包含加班费、绩效奖金、公司补贴等)这是否合理?如果不合理,如何申诉?
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