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云南-昆明劳动工伤1个月前

公司以负能量太重影响公司声誉为理由将我进行劝退，又以未满三个月为理由扣除工服押金。这合理吗？

查看刘宝祥律师的回答

刘宝祥律师 云南-昆明 云南同胜律师事务所

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    具体到员工个人情况，除法定休息日公司安排休息不支付加班工资外，正常上班期间安排员工休息，公司应支付员工工资，至少是最低生活标准。公司无任何理由开除员工的话，公司属于违法，可要求公司进行双倍的补偿。建议，不要辞职，否则补偿是拿不到的。

    1个月前

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