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上海-黄浦区劳动工伤1个月前

员工已连续缴纳生育金一年，但是中间有去到新公司上班，等于在新公司没有上面平均工资，那员工的生育金怎么计算？

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姚君骏律师 上海-浦东新区 上海邦耀律师事务所

  • 1、生育医疗费：
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
    女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    2、假期天数：
    ① 正常产假98天（包括产前检查15天）；
    ② 独生子女假增加35天；
    ③ 晚育假增加15天；
    ④女职工生育时遇难产实施剖宫产、采用产钳助产、胎头吸引术、臀位牵引术的，增加15天的生育津贴；
    ⑤生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
    ⑥妊娠4个月（含4个月）以上流产或者子宫外怀孕的，享受42天的生育津贴；
    ⑦妊娠4个月以下流产或者子宫外怀孕的，享受15天的生育津贴。

    1个月前

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