朱海雷律师解答了上二十四小时班休十二小时算违法？...问题，免费收听语音答案

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浙江-金华刑事辩护1个月前

上二十四小时班休十二小时算违法？

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朱海雷律师 浙江-金华 浙江融哲（义乌）律师事务所

一周超过44小时，属于加班。应支付加班费。
24小时工作后，一般应给于24小时休息。
24小时连续工作，一般属于特别工作，应由劳动部门批准。

　第四章工作时间和休息休假

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。
法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。
用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。
下面几类情况紧急加班不受上述第三部分的限制：
如:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

1个月前