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天津-河西区劳动工伤1个月前

工资一个月两千二，私自离职违约金一千五合理吗？

查看王鑫律师的回答

王鑫律师 天津-河西区 天津致信律师事务所

  • 根据劳动法的相关规定，通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，则为提前三日通知。
    除劳动者违反【服务期约定】和【竞业限制约定】两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因为在前者的情况下，用人单位为劳动者提供了专项培训费用；而在后者的情况下，用人单位向劳动者支付了经济补偿。在这两种情况下，用人单位均有一定的投入，因此对劳动者约定违约金，是为了补偿用人单位的付出，这样的违约金具有一定的合理性。
    而如果单纯就劳动合同期限等对劳动者约定违约金却不具有这样的合理性。劳动者付出一天的劳动，用人单位就应当支付一天的报酬，违约金原则上对劳动者不适用。

    1个月前

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