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我老婆是2008年6月进入公司食堂做饭的，当时双方签的协议，没有签订合同缴纳社保，一直到2015年才签订劳务合同正常缴纳社保，现在单位要关闭食堂，准备辞退她，并且不愿意补偿，如果发生劳动争议，由于我们手里没有合同法规定的工资条等证据，只有一份2012年单位盖章的1500元的收入证明，请问这种情况下，我们能要求单位给予一点补偿吗？具体有什么标准吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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