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丁律师您好，有关离职的几个问题想咨询您：
1 请问关于离职时是否必须要跟合同中写明的要待满30天才可离开，公司有权利让员工这么做吗？
2 在我提交离职书面材料的第二天部门给我安排了新的工作，并有可能恶意不进行工作交接（常规操作），我应该怎么维护自己的权利呢？
3 由于公司目前没有新人，一般有可能在离职期间也招不到新人，且公司有以上常规操作，我想自己制作工作交接详细材料后发给部门领导及同事，并告知部门领导后申请休无薪假，可由于深知领导为人，可能不会批准，但因要去读研报道，我可以直接不去上班吗。我会面临什么样的风险呢
4 因为近期有考试，工作量激增我压力太大了。我急着想要离职。但因刚于10月26提交了离职申请，请问有什么建议可以合法合理的迅速离职呢
烦请解答以上疑问，并给点离职的相关建议哈，因为比较着急，而且公司一直在增加工作量，感觉是在压榨我们，公司类型是外企的外包服务公司，烦请结合情况给出一些可操作性建议哈，谢谢
丁国利律师 上海-浦东新区 上海勋达律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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