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河北-廊坊劳动工伤1个月前

我是8月6日开始在一家企业工作，约定试用期一到三个月，9月3日签了劳动合同，期限一年，10月23日被口头通知，被辞退，上到10月底，之后跟公司沟通，口头约定8.9月是试用期，10月算转正期，我想问，是否应该向公司要书面辞退协议，公司除了发10月工资以外，有没有额外经济补偿，如果有，应该是多少

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王宝强律师 河北-保定 河北冀清律师事务所

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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