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你好，我2019.8之前在a岗位，2019年8月公司口头通知我另外接手bc两项工作，老板微信通知我的主管给我涨工资，没写原因。今年4月签长期劳动合同时，兼职ABC三个岗位，但合同只写A岗位，且实际工资与合同签署工资不符。今年8月底，公司口头要求增加D工作，我认为整体工作量太大，没有接受。于是公司聘请他人交接我的工作。移交了BC工作，保留A工作。现在对我的工资是否调整没有明确的文件或通知。微信询问公司老板也没有回复。想咨询这种情况下如何保障自己的权益。如果公司不通知我，强制将工资调回2019.8以前的水平有
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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