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我现在不是在休产假么，按照产假158天算，到下个月12结束，领导的意思是上班没有哺乳假还得按照正常上班时间该加班还得加班，我要是为了生育津贴是准备产假结束回去上班的，因为公司之前给我交的社保是到11月，我的是剖腹产生育津贴可以拿五个半月，怕不回去上班生育津贴拿不满，我首先想问我11月13号不去上班，公司不就算我自动离职么，然后11月交完不就不给交社保么，我是不是就拿不满生育津贴了，公司的这样做法有没有违法，还有公司让我去上班不给哺乳假还让加班，该怎么维护，我刚看我的劳动合同过期，2019.9.30截止，而且我们公司之前因为加班被人告了，赔钱了，安稳了一段时间不加班了，但是后面又开始天天加班，被告之前都是用打卡机打卡上班的，然后怕打卡又被告了，就不实行打卡了，就是口头上班时间，群里通知今晚加班之类的
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