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我在一家民办幼儿园工作了6年了,去年又签了一项5年的劳动合同,今年单位并没有给我按着合同涨工资,反而降了下来,我要求辞职,单位要求我赔偿按着合同规定的5万元培训费,单位工作量特别大,经常占用节假日和休息时间培训,没有加班费,我现在提出辞职,单位提出让我赔偿合理吗?
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