刘丹律师解答了公司只提前半个月通知辞退，能否要求代通知...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

广东-阳江劳动工伤1个月前

公司只提前半个月通知辞退，能否要求代通知金？

查看刘丹律师的回答

刘丹律师 广东-深圳 广东俭德律师事务所

公司辞退职工，只是提前半个月通知，是否支付赔偿金，要看辞退原因。
　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。
　　其中，劳动者严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞职的，无需提前通知，也没有补偿，更没有赔偿。因为劳动者原因造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；按《劳动合同法》第四十一条规定解除合同，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。　　
　　用人单位解除合同不符合上述规定，属于违法解除合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行合同；劳动者不主张继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资向劳动者支付赔偿金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

1个月前