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山东-泰安劳动工伤1个月前

你好，用人单位休产假期间没有工资，而且还需个人承担部分保险，这合理吗？

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李成律师 山东-泰安 山东桃都律师事务所

不合理，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产前假，产前假期间，女职工的工资可以适当调整，但是最低不能少于原工资福利待遇的80%。分娩后，女职工至少享有98天的产假，符合国家规定晚婚晚育，甚至可以延长至四个月。而在这四个月的产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付，没有参与生育保险的，由用人单位支付。生育津贴的具体标准按照当地职工平均工资标准，或者女职工原来的工资标准来支付。也就是说，分娩后的产假期间，用人单位可以不支付工资，因为女职工此时享有法定的生育津贴。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1个月前