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你好老师！下面是我的事件概述！希望得到您的法律建议援助！我于今年3月份面试了一家做钢材出口生意的外贸公司，一开始老板强调一分价钱一分货，但是客户收到货物后才得知客户被骗（货物材质和重量件数严重不足）这是一家坑骗客户做假账的外贸皮包公司。现已于10.10号离职，当天提出离职申请时老板娘让我退还已发工资的部分工资，理由是有的客户还没跟完售后，所有的规章制度调整更改时间是在发工资之后，我当即告知其是不会退还这部分钱的，我可以跟进完再离职。由于确实担心公司的不正规受到牵连，于是下班后返回办公室把需要交接的工作写清楚并留下清理干净的工作手机，走人。但是10.12号收到了老板娘的辱骂微信，前同事告知我他们翻找聊天记录表示要找到我怕我告发他们。真的是亏心事做多了，这三天陌生来电很多我直接拉黑了，我想的是我默默走从此无干系。疫情期间入职时没有计较签劳务合同，没有社保（据了解公司不签劳务合同）但是我有雇佣关系的证明和工资条证明。他们说怎么都可以找到我，请问老师，如果他们继续骚扰我，我是否可以就社保问题去劳动局制裁？期待得到老师的援助！谢谢您！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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戚领律师毕业于四川师范大学，硕士研究生学历，执业以来办理多起
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