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安徽-宿州劳动工伤1个月前

￥20.00

暑假期间公司生产缺人 一个领头带来大批暑假工 未签署劳动合同 中途有一名学生违规操作受伤 现在因为医药费发生矛盾 我想知道这个责任该由谁去负责

查看宋聪聪律师的回答

宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所

  • 稍等，在路上，稍后回复。

    1个月前

  • 暑假工属于兼职，也就是劳务关系，在工作中受到伤害，要根据双方过错进行赔偿。

    1个月前

  • 赔偿除了医药费 包括哪些误工费交通费那些吗 这个赔偿的话 是公司与他们领头人 双方进行赔偿吗

    1个月前

  • 那得看领头人给他们发工资，还是公司直接给他们结算工资。如果领头人给他们发工资，那就需要他承担部分责任。

    1个月前

  • 这个责任划分 是怎么划分 有什么比例嘛

    1个月前

  • 如果是违规操作导致，那学生本人承担主要责任，你们承担次要责任，比例低于在50%

    1个月前

    • 值得一听

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