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在职四年，只有最后一年签了劳动合同，由于公司改变薪资结构，改为绩效制薪资，基本工资降低，此种原因员工不续签合同可以要求公司支付补偿金吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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