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北京-海淀区劳动工伤1个月前

怎么判断员工调岗或者培训完扔不能胜任这份工作呢?

查看文品良律师的回答

文品良律师 北京-海淀区 北京君托律师事务所

  • 大前提是对每个岗位的职责和要求和评价考核标准有明确的书面的规定，不限于劳动合同约定、公司制度规定(且公司制度的制定程序和内容都必须合法)，在此前提下对员工进行调岗和培训(调岗和培训的过程和具体内容也要合理合法明确)，经过调岗和培训后，再按公司制度进行考核，考核的程序和实体内容也要合理合法，如果再考核不通过，则可以认定为员工不能胜任工作。看起来很简单，但细节和证据才是最重要的，如果想了解详细，可以再和我联系。

    1个月前

  • 怎么联系你呢?

    1个月前

  • 平台好像不能留任何联系方式，而且您的问题是一个涉及范围很广也很需要实践操作的事情，不是一两句话或一两段话能解决的。如果另有遇到争议，可以来我们律所找我，我们进一步聊聊。

    1个月前

    • 值得一听

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