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2009年入职，2013年续签过一次劳动合同，合同期到2016年，之后又续签过一次应该是无固定期限劳动合同，可能只是一张纸，我手里没有，2013年签订的这版劳动合同里面有竞业限制的条款，约定12个月给30%月工资；现在打算辞职，打听了之前离职的同事，现在离职可能会要求再签订一份更加严格的竞业限制，基本就无法从事原工作岗位了，另外还要签订承诺不告公司和不挖公司人的协议，如果不签公司就不给开离职证明，公司离职是走电子流程，针对公司离职时逼签更加严格的竞业限制和不告公司不挖公司人的承诺书该如何应对，公司这样做是否合法？
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