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重庆-巫溪县劳动工伤1个月前

毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金三千。刘某持工作证报道,两天后与公司签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用期十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。请问刘某该不该支付违约金,他是否该承担违约责任

查看秦欢欢律师的回答

秦欢欢律师 重庆-合川区 重庆智权律师事务所

  • 1. 《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。 没有以上两项,按《劳动法》提前3天提出离职就行,不需要支付违约金。
    2. 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

    1个月前

值得一听

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