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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

我在一家小公司上班，公司没有规定不能在室内吸烟，但是有同事说要告我，请问我违法么

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刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所

  • 衡量用人单位的规章制度是否合法，可以从以下几方面判断：
    1. 规章制度中是否有违反法律、法规规定的内容。如果有违反法律、法规规定的内容，至少这部分内容是不合法的。
    2. 制订规章制度的程序是否合法。《劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。如果用人单位是按照这一程序制订的规章制度，在制度制订上可以认为是合法的。
    3. 实施规章制度的程序是否合法。《劳动合同法》第四条第四款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。如果用人单位这样做了，应当认为其是合法实施规章制度
    4. 对于禁烟问题，还有其特殊性。一方面，禁烟的目的首先是维护人民群众的健康，同时又是尊重他人（至少是不吸烟者）的权利；另一方面，如果企业属于消防防火单位，其区域范围内依法就是严禁烟火的，即使用人单位没有专门的规章制度，也是不允许吸烟的。

    1个月前

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