李成律师解答了你好律师，麻烦咨询一下入职几个月了，也没...问题，免费收听语音答案

＋滋个挠的瞧心焦

山东-泰安劳动工伤1个月前

你好律师，麻烦咨询一下入职几个月了，也没说试用期工资多少，也没说试用期几个月，也没签合同，一直按照3040给发的工资，头两天拿来一个文件说是两个月的试用期，2000块钱的试用期工资，刚来之前要是告知我们试用期待遇我们就不来了，这是不是欺骗行为？请问我们应该怎么维权？不签合同是否也得缴纳五险一金？

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李成律师 山东-泰安 山东桃都律师事务所

如果不签劳动合同，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

2、认定无固定期限合同关系成立

如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。

1个月前