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您好，这是我在那个公立的社区医院上班。 然后因为是第三方公司招聘的。然后进去的时候也是签了劳务合同。然后当时面试的时候就是保证的是每周双休。只不过是轮休 当时是保证的是月休至少七天。结果上班之后科室就把月休直接少到只有五天。然后今年的10月份国庆和中秋是一起的吗？标准是要放八天假。结果他加上我们自己的休息时间就只放了九天。等于就是说给我们少了五天的假。然后去问科室的负责人。他们说不会补假也不会给三薪 请问这种情况的话，我们该怎样维权呢 谢谢
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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