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北京-顺义区劳动工伤1个月前

合同月底到期了，公司也不谈续不续签合同，如果不谈是不是下月继续上班，我用不用主动找公司谈签合同的事儿

查看陈晓华律师的回答

陈晓华律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所

  • 你好，1.按照你的说法，你可以根据《劳动合同法》第八十二条要求公司从2011年3月28日到现在的双倍工资补偿。
    2.如果公司更换你的工作部门，这要分两种情况。
    （1）之前的劳动合同没有约定工作部门岗位的，新的劳动合同待遇不低于原劳动合同待遇的，经济补偿金不成立。（《劳动合同法》第四十六条第五项）
    （2）之前的劳动合同已经约定工作部门岗位的，而且部门已经解散的，协商不成的，可以要求经济补偿金。（《劳动合同法》第四十条第三项，第四十六条第三项）
    3.双倍工资补偿是指实发工资的两倍，因为你之前已经拿了一次，所以现在只能再申请拿一倍。
    4.经济补偿金的计算方式是你前12个月的工资平均值，是从双方解除劳动关系的那天开始往前计算的。

    1个月前

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