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我是一个在公司工作过20多年的老员工，签订了无固定期合同，，目前在公司担任的是车间主管职务，负责公司小订单生产加工工作！在这几年由于公司待遇不是很好，很难招到员工，还有就目前每个企业面临用工难等问题，因为工人少，每个月很难完成公司制定的产值要求，基本上每个月收支都在亏损状态！公司领导一直认为是我的问题，所以2019年的奖金公司其他人都发了，就我的一直拖到现在，而且还要比去年少发三分之一，还经常扣我工资！碰到这种情况我还怎么办？能认为公司是逼我离职为由，向劳动仲裁申请公司对我的经济陪赏吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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上海愿景律师事务所，金牌律师团队，拥有各行业专业律师，多年资
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