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在公司工作第七年，2016年12月至2017年7月休产假，产假期间只能拿基本工资，休完产假7月初上班。在2017年9月1日签订了无固定合同，现在公司从2018年1月1日前要解聘，哺乳期到2017年12月15日就满了！补偿就是以2016年12月-2017年11月的平均工资算，主要是2016年12月-2017年7月只是有基本工资，这样一平均起来补偿的款减少了很多，这样合理吗？
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杨杨律师，法、检七年工作经验，致力于刑事辩护，在民事诉讼方面
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