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天津-北辰区劳动工伤1个月前

我们单位新出了一个制度，规定上下班必须打卡，只以打卡记录为上班依据，出现漏打卡，以旷工处理，记过处分，罚款300元。这样的制度合理吗？

查看陈思畅律师的回答

陈思畅律师 天津-河西区 北京东方（天津）律师事务所

  • 首先要考虑您单位制度的制定情况，是否符合劳动合同法第四条的规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果没有按照上述程序制定并公示告知，就存在违法之处。另外，还要考虑比如您当天正常提供劳动，但是忘记打卡漏卡了，这种情况能够确认您当天提供劳动，就应当支付报酬，否则违法。如遇到相关劳动争议建议您申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

    1个月前

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