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海南-三沙劳动工伤1个月前

您好，公司在开了除员工后，在社保局办理离职，离职原因一栏填自愿离职，社保局表示改不了，公司提出再给离职员工补交一个月社保，一个月后在社保局做开除处理，时间已经过了2个多月了，请问他们公司这样操作违法吗？员工还能领失业保险吗？如果员工不同意他们这样的操作，要求公司按赔偿款赔偿，仲裁委员会会支持员工的诉求吗？

查看朱梦璞律师的回答

朱梦璞律师 海南-三亚 北京大成（三亚）律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95619人收听

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