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想问一下，我现在在银行入职已经快要一年了，除去之前培训的两个月时间从2016年12月26日正式进到支行上班，到今天银行以存款任务不达标拒绝让我转正，原来说的是半年实习期，完成任务的给转正，现在因为存款没完成公司说是让强制延迟转正并扣除一千块钱工资，实习期工资是三千，现在只给发两千，而且说十月份还没转正的再扣一千块钱工资，只给发一千块钱，劳动合同已经签过了，上面并没有说完不成存款任务就要延迟转正等，而且签完之后公司就把我们员工那份儿也全部收走了，因为我们这批招聘全是下乡，去乡镇工作，所以除了三千块钱基本工资再每个月公司说是再额外补贴1950，用于补贴交通伙食住宿，现在我们支行网点的支行行长说因为我存款任务没有完成让我交一千块钱罚金，就是说扣掉我的补助钱，我想咨询一下，1.劳动法规定用人单位这样以业绩为标准的不是没有实习期，应该是直接就是正式员工吗？再者就算有实习期，这已经超过半年了我还没有转正，仍旧是实习期，合理吗？不合法的话，我应该如何维权？我的个人档案公司已经接收了，如果维权公司会不会不给我我的个人档案。2.入职之前公司强制每个人签订了一个协议，内容是说每个人一年之内不允许辞职，否则要赔给公司两万块钱，这个协议有效吗？因为是强制的，入职就一定要签。3.单位负责人在我还是实习期而且已经被公司扣除一千块钱基本工资的情况下扔要求我交罚金，这合理吗？而且她是要扣除我的下乡补贴，这合理吗？
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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