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北京-海淀区劳动工伤1个月前

你好,我已经与公司签订过两次固定期合同,我的劳动合同期8月14日到期,人力资源在7月13日通知我公司不与我续签劳动合同,人力资源在通知我的时候未征求部门的意见,按照公司劳动合同的规定,由人力资源部门在合同到期一个半月前征求部门意见,由部门决定续签还是不续签,现在部门给出的意见是续签,但是人力资源今天通知我部门的领导人力资源仍坚持不与我续签合同,人力资源明天要找我谈话,这种情况下,我应该怎么办?谢谢!

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刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所

  • 劳动者可以辞职,并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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