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要把我们调到市场销售部，工资也降低了一半，市场部是3500加提成，我们运营部现在是固定的工资6000多。调去市场部的话工作时间也延长了两小时。跟公司协商了两次，公司说会给我们尽量争取恢复原来的工资。一直叫我们先去试下再看合不合适，不过我们压根没兴趣，我们不同意，主要工作性质完全不一样。当时劳动合同明确写着我们的岗位及期限，也没有写公司可以按公司经营状况调动岗位无权利拒绝这一项，现在我们收集好了打卡证据和一些劳动合同的东西，现在我们照样来上班。 公司一直说销售部和运营部是一样的性质，调动合法的，这里先说下，除了前台财务，公司就只有市场销售和运营部了。 我想弄清楚这几个问题： 1、如果公司让我们再呆一个月走人，提前三十天辞退我们，我们有补偿吗？ 2、如果和公司协商成功提出要补偿并解除劳动合同关系，我们是拿一个月的补偿吗？（我们上班了差不多9个月） 3、如果公司一直僵持不下，协商不成，我们能要多少补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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本人从事律师行业20多年，精通民事、刑事、行政诉讼等各类型案
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中共党员，执业多年，法学理论功底深厚，为多家公司企业法律顾问
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法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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