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律师,你好:我是才毕业的大学生,面试的时候人事说试用期三个月,第一个月1900,第二个月2700,第三个月2700+600绩效,我是7月3号上班,10月10号中午离职,公司25号结算工资,每个月最后一天发工资,7月份给我发了1500多,8月份发了2400,9月份发了2050(请了两天半假,给的理由是工资不算周末,按照实际上班扣除,老总又说我的基本工资只有2250,居然比8月份工资还低,但之前都是2700),今天发的是9月25号至10月10号中午的工资,只发了749(9月份周六还加班一天),很明显没有计算国庆节期间的工资,请问合法吗?我该怎样维权?谢谢!
王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
董建春律师 山东-菏泽 山东天清律师事务所
高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
代理某个贩卖毒品案,成功将检察院量刑十五年以上的刑期,辩护为
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咨询电话:13888400690。毕业于中国政法大学,现执业
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崔庆国,昆明医科大学医事法学专业毕业,昆明市律师协会医疗与健
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汤绍卿律师执业8年,常年担任大型央企、国企常年法律顾问,具有
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